HR-АГЕНТСТВО

Работаем на бизнес. Думаем о людях.  

 

Телефон/WhatsApp:

Рекрутинг

ТЕХНОЛОГИИ и СТОИМОСТЬ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 

Уважаемые Работодатели, итоговая стоимость за подбор персонала формируется после обсуждения  условий и требований предъявляемых к поиску кандидата.
Ориентировочная стоимость услуги  от 15 000 рублей до 5% годового дохода работника. 
Стандартный срок закрытия вакансий от 5 до 21 рабочих дней.
Гарантийная замена - от 5 рабочих дней до 2х месяцев, в зависимости от суммы гонорара.
1. ПОДБОР РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ.
Технологии: researchin, staff/management selection, executive search
Итоговая стоимость обсуждается до подписания договора.
 
2. ПОДБОР ЛИНЕЙНОГО ПЕРСОНАЛА БЕЗ ОСОБЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ОПЫТУ И НАВЫКАМ РАБОТЫ.  
Технологии: мass recrutment, применяется в случаях, когда необходимо в кратчайшие сроки укомплектовать большое (от 15) количество рабочих мест с типовыми требованиями (грузчик, подсобный рабочий, мерчендайзер, продавец и т.п.)
Стоимость услуги: фиксированная сумма за проект, обсуждается до подписания договора.
 
3. СКРИНИНГ РЕЗЮМЕ КАНДИДАТОВ. Отбор N количества резюме по утвержденным Работодателем критериям, без вступления с кандидатами в первичный контакт. Технология применяется в случаях:
  • срочного подбора большого количества кандидатов или наоборот, нескольких человек с конкретными требованиями из большого объема резюме;
  • запланированного открытия нового крупного подразделения;
  • необходимости провести мониторинг.
Стоимость услуги: 150 рублей за каждое предоставленное резюме с контактами или фиксированная сумма за проект. Итоговая стоимость обсуждается до подписания договора

АЛГОРИТМ  ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

Современный рынок труда состоит из соискателей нескольких поколений: X ,Y, Z, с различными ценностями и требованиями к работе. Подбор персонала дорожает с каждым годом, а кандидаты становятся более требовательными. 
Чтобы быстро и качественно закрыть вакансию, важно корректно сформулировать профиль кандидата и должности.

1. Заполняем заявку на подбор. Анализируем предлагаемые условия вакансии, формируем профиль должности и кандидата. Чем детальнее описан профиль кандидата и должности, тем быстрее  найдется подходящий специалист.

2. Готовим проект договора. Обсуждаем условия сотрудничества:

  • количество кандидатов для финального отбора;
  • методы оценки кандидатов;
  • условия гарантийной замены;
  • алгоритм взаимодействия;
  • сроки закрытия вакансии;
  • окончательную стоимость услуги;
  • готовим проект договора.

3. Подписываем договор и начинаем работу.

4. В процессе работы регулярно предоставляем отчетность и обратную связь  по работе с кандидатами.

Возник вопрос?
Нужна бесплатная консультация?
Хотите заказать услугу?  
Пожалуйста, заполните форму обратной связи или напишите нам
WhatsApp