ТЕХНОЛОГИИ и СТОИМОСТЬ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Уважаемые Работодатели, итоговая стоимость за подбор персонала формируется после обсуждения условий и требований предъявляемых к поиску кандидата.
Ориентировочная стоимость услуги от 15 000 рублей до 5% годового дохода работника.Стандартный срок закрытия вакансий от 5 до 21 рабочих дней.Гарантийная замена - от 5 рабочих дней до 2х месяцев, в зависимости от суммы гонорара.
1. ПОДБОР РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ.
Технологии: researchin, staff/management selection, executive search
Итоговая стоимость обсуждается до подписания договора.
2. ПОДБОР ЛИНЕЙНОГО ПЕРСОНАЛА БЕЗ ОСОБЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ОПЫТУ И НАВЫКАМ РАБОТЫ.
Технологии: мass recrutment, применяется в случаях, когда необходимо в кратчайшие сроки укомплектовать большое (от 15) количество рабочих мест с типовыми требованиями (грузчик, подсобный рабочий, мерчендайзер, продавец и т.п.)
Стоимость услуги: фиксированная сумма за проект, обсуждается до подписания договора.
3. СКРИНИНГ РЕЗЮМЕ КАНДИДАТОВ. Отбор N количества резюме по утвержденным Работодателем критериям, без вступления с кандидатами в первичный контакт. Технология применяется в случаях:
- срочного подбора большого количества кандидатов или наоборот, нескольких человек с конкретными требованиями из большого объема резюме;
- запланированного открытия нового крупного подразделения;
- необходимости провести мониторинг.
Стоимость услуги: 150 рублей за каждое предоставленное резюме с контактами или фиксированная сумма за проект. Итоговая стоимость обсуждается до подписания договора
АЛГОРИТМ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Современный рынок труда состоит из соискателей нескольких поколений: X ,Y, Z, с различными ценностями и требованиями к работе. Подбор персонала дорожает с каждым годом, а кандидаты становятся более требовательными.
Чтобы быстро и качественно закрыть вакансию, важно корректно сформулировать профиль кандидата и должности.
1. Заполняем заявку на подбор. Анализируем предлагаемые условия вакансии, формируем профиль должности и кандидата. Чем детальнее описан профиль кандидата и должности, тем быстрее найдется подходящий специалист.
2. Готовим проект договора. Обсуждаем условия сотрудничества:
- количество кандидатов для финального отбора;
- методы оценки кандидатов;
- условия гарантийной замены;
- алгоритм взаимодействия;
- сроки закрытия вакансии;
- окончательную стоимость услуги;
- готовим проект договора.
3. Подписываем договор и начинаем работу.
4. В процессе работы регулярно предоставляем отчетность и обратную связь по работе с кандидатами.
